奋力开启茶江高速高质量建设新征程!茶江高速召开一届一次职工(工会会员)大会暨2023年度工作会议

发布时间:2023-05-19   访问量:

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       5月15日,茶江高速召开一届一次职工(工会会员)大会暨2023年度工作会。会议号召公司上下在集团的坚强领导下,坚持创新引领,高效推进项目筹备各项工作,为集团建设世界一流建设投资企业贡献茶江力量!
       公司党委书记、执行董事汤浩南作题为《创新引领 实干担当 奋力开启茶江高速高质量建设新征程》的工作报告。会议选举产生了工会第一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会。党委副书记、纪委书记周行人当选为工会主席。党委副书记、总经理潘朝晖主持会议,公司领导戴勇、刘东海、柳丹、陆灿根、梁丹、谢巍出席会议。

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       报告指出,2022年,茶江高速在集团的正确领导下,建立健全机构机制,修编完成总体规划,高效推进前期工作,深入推进优化设计,有力推进估算调整、合约管理,不断加强党建纪检,各项工作快速推进,保持了良好的发展势头。

报告要求,2023年重点抓好七个方面工作:

一是精心谋划管理目标。持续推进项目整体规划编制工作,合理安排施工建设总体工期,拟定重难点工作举措,力争3年、确保4年实现通车目标。

二是致力提升管理效能。要树立“小业主、大监理”的管理思路,建立“业主谋布局、监理抓落实、标段强实施”的三级管理职责;着力提升“把大局、抓关键、落重点”的工作能力,主动解难题、重实干、创新效;全力提升服务意识和协作意识,全力做好协调和施工技术服务。

三是着力强化绩效考核。树立实干实绩导向,推动工作提质增效;增强合规经营意识,严格履行合规程序;提高制度执行刚性,切实按制度办事、按程序办事;强化激励问责质效,全面激发干事创效动能。

四是统筹推进征拆协调。实施专班推进,高效推进国土征拆工作;施工通力配合,做到设计和施工高度融合;强化征拆联动,把控征拆重点,加快“三杆”、房屋拆迁。

五是深入推进降本增效。扎实推进施工图设计优化,深入推行设计标准化,加强设计激励,激发创效主动性;全面执行“成本法”清单编制模式,精准测算土建施工成本;推行主材集采和地材自加工,统一协征临建用地和专项用电,节约建设成本;积极配合集团做广融资渠道,做优融资方案,做准资金需求,降低融资成本。

六是大力推行“四化”管理。高标准推进临建设施的标准化建设,有效提升场站功能分区、工序衔接等现场管理。合理布局路基标段临建方案,实现路基和路面拌合场等临建设施的共用;加强精细化管理考核,促进项目管理水平的提升;力推自动化、智能化施工管理,全力提升管理水平。

七是全面加强党建引领。落实集团“两融三强四提升”体系建设要求,推进深度融合。加强队伍建设,建立健全长效机制,大力开展学习型项目公司创建;紧盯国土报批、施工许可、开工建设等关键节点,强化对外宣传,树推投资项目品牌形象。推动“清廉建投”建设任务落地,筑牢拒腐防变的思想防线,合力构筑项目“廉生态”。

潘朝晖强调,要认清形势,直面困难,着力打造投资项目品牌;要理顺思路,加强配合,不断提升项目管理水平;要明确目标、坚持程序,有序推进工程建设进度。

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职工大会上,周行人作表态发言。他表示,将坚持以“时不我待"的责任意识来加强自身建设;坚持以“以人为本”的工作理念来行使工会职责;坚持以“只争朝夕”的精神来服务项目建设大局。

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汤浩南向新当选的工会主席以及工会“三委会”委员表示热烈祝贺。他指出,公司第一届工会委员会,就任于公司筹备的重要时期,责任重大、使命光荣。他强调,要提高站位、落实责任,坚决完成年度目标任务;要转变思路、明确职责,切实提高项目管理成效;要围绕中心、精心组织,统筹开展劳动竞赛活动。

会上,优秀征文代表就“如何做受同行尊重、受领导认可的业主”作分享交流。

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优秀代表发言

大会还审议通过了《2023年度工作报告》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资集体协商合同》《企业年金方案》《员工管理办法》《绩效考核实施办法》《薪酬管理办法》等8项制度。汤浩南、周行人分别作为企业、职工首席代表签订了《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》及《工资集体协商合同》。

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企业方代表、职工代表签订集体合同



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